Zdravi zaposleni so temelj uspešnega podjetja

Promocija zdravja na delovnem mestu ni več le priporočilo, temveč zakonska obveznost delodajalca – in hkrati ena najboljših naložb v ljudi, produktivnost in pozitivno organizacijsko kulturo.

Načrtovanje promocije zdravja na delovnem mestu so sistematične ciljane aktivnosti in ukrepi. Delodajalec jih na osnovi zakona izvaja z namenom ohranjanja in krepitve telesnega in duševnega zdravja delavcev za doseganje skupnih ciljev in ciljev podjetja.

Person Working on a Laptop
Person Working on a Laptop

VAŠ PARTNER ZA VITALNO PODJETJE

Celostna promocija zdravja na delovnem mestu

Izdelava pravilnika o promociji zdravja na delovnem mestu
Svetovanje in izdelava
letnih načrtov
Analiza zdravstvenega stanja
zaposlenih
Merjenje zadovoljstva
zaposlenih
Interaktivne delavnice – fizično, duševno, socialno zdravje

Vse vaše zakonske obveznosti – v eni digitalni rešitvi

Zakaj izbrati portal PIOS 365?

PIOS nudi celovito, zakonsko skladno in strokovno podprto promocijo zdravja na delovnem mestu – od izdelave pravilnikov in letnih načrtov do analiz, meritev zadovoljstva ter izvedbe praktičnih delavnic.

Vse programe prilagodimo vašemu podjetju in dejanskim potrebam zaposlenih, kar zagotavlja merljive rezultate: boljše počutje, manj stresa in manj odsotnosti z dela. Z izkušeno ekipo in možnostjo izvedbe v živo ali na daljavo je PIOS zanesljiv partner za dolgoročno zdravje zaposlenih in uspešnost podjetja.

  • Zakonsko skladno in strokovno podprto

  • Prilagojeno vašemu podjetju in zaposlenim

  • Preverjeno učinkovito – dokazano zmanjšuje odsotnosti in stres

  • Izvedba na terenu ali on-line

Izdelava pravilnika o promociji zdravja

Pravilnik določa način, kako podjetje načrtuje, izvaja in spremlja aktivnosti promocije zdravja.

Zajema:

  • pravne podlage (ZVZD-1 in drugi predpisi),
  • cilje promocije zdravja,
  • vloge in odgovornosti vodstva, zaposlenih in koordinatorjev,
  • načrt dejavnosti in kazalnike uspešnosti,
  • postopke spremljanja, evalvacije in poročanja.

Pravilnik je temelj za trajnosten pristop in omogoča podjetju, da izpolnjuje zakonske obveznosti ter krepi dobro počutje zaposlenih.

Two Woman Brainstorming
Two Woman Brainstorming
Team Meeting

Letni načrt promocije zdravja

Načrt določa, katere aktivnosti bo podjetje izvajalo v posameznem letu.
 Vključuje:

  • analizo trenutnega stanja,
  • določitev ciljev (npr. zmanjšanje stresa),
  • izbor aktivnosti (dogodki, delavnice, izobraževanja),
  • časovni okvir izvedbe,
  • evalvacijo rezultatov.

Z našim svetovanjem izberete realne in učinkovite ukrepe, prilagojene velikosti, dejavnosti in potrebam zaposlenih.

Analiza zdravstvenega stanja zaposleni

Temelj vsake uspešne promocije zdravja je razumevanje izhodiščnega stanja.
 Analiza lahko vključuje:

  • anonimizirane podatke o bolniških odsotnostih in poškodbah,
  • ankete o počutju, stresu in telesni dejavnosti,
  • oceno ergonomskih in psihosocialnih dejavnikov.

Rezultati pomagajo prepoznati področja za izboljšave in določiti ciljno usmerjene ukrepe za krepitev zdravja zaposlenih.

Person Working 1
Team Meeting

Merjenje zadovoljstva zaposlenih

Z anketami ali intervjuji ugotavljamo, kako zaposleni doživljajo svoje delovno okolje:

  • zadovoljstvo z delovnimi pogoji,
  • odnosi v ekipi in z vodstvom,
  • občutek pripadnosti in varnosti,
  • ravnovesje med delom in prostim časom.

Rezultati omogočajo vodstvu, da razume organizacijsko klimo in sprejme ukrepe za boljše počutje zaposlenih.

Vsebine za zdravje, dobro počutje in povezanost zaposlenih

Vadba s fizioterapevtom

Zmanjšuje bolečine, preprečuje poškodbe in izboljšuje učinkovitost.

Vključuje vaje prilagojene glede na delovno mesto – sedeče, stoječe ali fizično zahtevno delo.

Cilj: razbremenitev hrbtenice, večja gibljivost, moč in manj bolečin.

Gibanje in ergonomija

Za bolj zdravo telo in več energije.

Pomaga pri izboljšanju drže, zmanjšuje utrujenost in povečuje vzdržljivost.
 Vključuje:

  • ergonomijo na delovnem mestu,
  • vaje za zdravo hrbtenico, raztezanje in sproščanje,
  • pilates, nordijsko hojo, Qi Gong,
  • pravilno dvigovanje bremen.

 

Duševno zdravje in dobro počutje

Za notranje ravnovesje in manj stresa.

Delavnice pomagajo pri obvladovanju stresa in krepitvi psihične odpornosti.
 Vključujejo:

  • meditacijo, čuječnost, pozitivno psihologijo,
  • upravljanje čustev, tehnike sproščanja,
  • jogo telesa in obraza, delavnice spanja, glasbeno terapijo.

 

Prehrana in zdrav življenjski slog

Za več energije in dolgoročno vitalnost.

Spodbujamo zdrave prehranske navade in ponujamo praktične rešitve za vsak dan.
 Vključuje:

  • načrtovanje obrokov, fermentacijo, zeliščne izdelke,
  • delavnice za zmanjševanje škodljivih navad,
  • podporo ženskemu zdravju (hormonsko ravnovesje, menopavza).

 

Timska povezanost in posebne teme

Za boljše sodelovanje in močnejše ekipe.

Delavnice spodbujajo zaupanje, komunikacijo in sodelovanje.
 Vključujejo:

  • team building programe,
  • preventivne delavnice o varnem delu,
  • delavnice za starševstvo in usklajevanje zasebnega življenja,
  • akademijo čiščenja – praktične trike za lažje delo doma.

 

Kaj pravijo naši zadovoljni uporabniki

»Brez coacha sem se ustavljal sredi procesov, zgubljal fokus in hitrost, kdaj tudi prenehal. Vsekakor fokus na proces in uporaba pravih orodij pomeni bistveno skrajšanje časovnice, lahko tudi za faktor 10x in več. S coachingi bom nadaljeval, kajti to je tehnika, ki mi pomaga, že po 6 coachingih so neverjetni rezultati – v meni kot človeku in kot managerju.«

Jurij Gašper, direktor – Podjetje Gašper Trženje – lesena okna in vrata

»PIOS 365 je tekom projekta ASI postal več kot samo naš poslovni partner. Z individualnim pristopom, neposredno usmerjenim k uresničevanju zastavljene vizije, poslanstva in dolgoročnih ciljev skupine Lesoteka, PIOS 365 tudi po zaključku projekta ostaja naš sopotnik. Ob izvedenih aktivnostih s PIOS 365 izpostavljamo njihovo doslednost in pravočasnost poročanja ter komunikacije s skladom.«

Sindy Konečnik
Kadrovnica

»Podjetje Pios 365 d.o.o. nam je s pravim načinom, z bogato izbiro delavnic, kvalitetnimi predavatelji in individualnim pristopom, pomagalo zaposlene pozitivno motivirati in med zaposlenimi ustvarjati dobro delovno vzdušje. Pridobljeno znanje še dalje uporabljamo pri vsakodnevnem delu za prenos znanja, boljšo komunikacijo, ohranjanje in izboljšanje zdravja na delovnem mestu in tako dvigujemo delovno klimo, ki pozitivno vpliva na doseganje rezultatov.«

Miklavš Borec, direktor – Nucleus plus d.o.o.