Vaši zaposleni so srce vašega podjetja – mi poskrbimo, da utripajo v pravem ritmu.

Učinkoviti, zadovoljni in motivirani zaposleni so temelj vsakega uspešnega podjetja. Naše kadrovske storitve vam pomagajo pri načrtovanju, izbiri, razvoju in spremljanju zaposlenih – od prvega razgovora do dolgoročne kariere v podjetju.

Z našo podporo boste zgradili močne time, izboljšali organizacijsko kulturo in postali privlačen delodajalec, ki privablja najboljše talente.

Person Working on a Laptop
Person Working on a Laptop

VAŠ PARTNER ZA VITALNO PODJETJE

Kadrovske storitve:

Svetovanje pri zaposlovanju
Priprava in izvedba zaposlitvenih razgovorov
Merjenje organizacijske klime
Letni razvojni razgovori z zaposlenimi

Vse vaše zakonske obveznosti – v eni digitalni rešitvi

Zakaj izbrati portal PIOS 365?

PIOS nudi celovito, zakonsko skladno in strokovno podprto promocijo zdravja na delovnem mestu – od izdelave pravilnikov in letnih načrtov do analiz, meritev zadovoljstva ter izvedbe praktičnih delavnic.

Vse programe prilagodimo vašemu podjetju in dejanskim potrebam zaposlenih, kar zagotavlja merljive rezultate: boljše počutje, manj stresa in manj odsotnosti z dela. Z izkušeno ekipo in možnostjo izvedbe v živo ali na daljavo je PIOS zanesljiv partner za dolgoročno zdravje zaposlenih in uspešnost podjetja.

  • Zakonsko skladno in strokovno podprto

  • Prilagojeno vašemu podjetju in zaposlenim

  • Preverjeno učinkovito – dokazano zmanjšuje odsotnosti in stres

  • Izvedba na terenu ali on-line

Svetovanje pri zaposlovanju

Pomagamo vam skozi celoten proces zaposlovanja:

  • analiziramo potrebe podjetja in delovna mesta,
  • pripravimo opise delovnih mest in kompetenčne profile,
  • svetujemo pri objavi prostih mest in izbiri pravih kanalov,
  • opravimo predselekcijo kandidatov in pripravimo priporočila za odločitev.

Cilj: zagotoviti, da v vaše podjetje pridejo zaposleni, ki ustrezajo kulturi, vrednotam in ciljem vašega podjetja.

Two Woman Brainstorming
Team Meeting

Priprava in izvedba zaposlitvenih razgovorov

Izvedemo ali pomagamo pri izvedbi zaposlitvenih razgovorov s strokovnim pristopom.

Vključuje:

  • pripravo vprašanj glede na delovno mesto,
  • objektivno oceno kandidatov in pripravo priporočil.
  • uporabo strukturiranih in kompetenčnih intervjujev,

Cilj: zagotoviti pošten in strokoven izbor najboljšega kandidata za vaše podjetje.

Letni razvojni razgovori z zaposlenimi

Letni razvojni razgovori so ključni za rast zaposlenih in usklajevanje njihovih ciljev z vizijo podjetja.

  • pripravimo strukturo in vprašalnik za razgovore,
  • usposobimo vodje za izvedbo,
  • analiziramo rezultate in pripravimo poročilo,
  • predlagamo ukrepe za nadaljnji razvoj (izobraževanja, napredovanja, mentorstvo

Cilj: spodbujati odprto komunikacijo, razvoj kompetenc in večjo zavzetost zaposlenih.

Person Working 1
Team Meeting

Merjenje organizacijske klime

Organizacijska klima vpliva na zadovoljstvo, učinkovitost in zavzetost zaposlenih.

Z rednim merjenjem in analizo podatkov pomagamo razumeti, kako se zaposleni počutijo v vašem podjetju.

Storitev vključuje:

  • oblikovanje anonimne ankete,
  • analizo in interpretacijo rezultatov,
  • pripravo poročila z ukrepi za izboljšave,
  • predstavitev rezultatov vodstvu in zaposlenim.

Cilj: prepoznati izzive, izboljšati odnose in ustvariti delovno okolje, kjer se ljudje počutijo dobro.

Zakaj izbrati naše kadrovske storitve?

  • Strokovna pomoč pri vseh kadrovskih postopkih

  • Prilagoditev specifičnim potrebam vašega podjetja
  • Celovita podpora – od zaposlitve do razvoja zaposlenih
  • Večja učinkovitost, manj kadrovskih napak

Z našo pomočjo bo vaše podjetje raslo skupaj z ljudmi, ki ga gradijo.
Poskrbimo, da vsak zaposleni postane vaša konkurenčna prednost.

Kaj pravijo naši zadovoljni uporabniki

»Brez coacha sem se ustavljal sredi procesov, zgubljal fokus in hitrost, kdaj tudi prenehal. Vsekakor fokus na proces in uporaba pravih orodij pomeni bistveno skrajšanje časovnice, lahko tudi za faktor 10x in več. S coachingi bom nadaljeval, kajti to je tehnika, ki mi pomaga, že po 6 coachingih so neverjetni rezultati – v meni kot človeku in kot managerju.«

Jurij Gašper, direktor – Podjetje Gašper Trženje – lesena okna in vrata

»PIOS 365 je tekom projekta ASI postal več kot samo naš poslovni partner. Z individualnim pristopom, neposredno usmerjenim k uresničevanju zastavljene vizije, poslanstva in dolgoročnih ciljev skupine Lesoteka, PIOS 365 tudi po zaključku projekta ostaja naš sopotnik. Ob izvedenih aktivnostih s PIOS 365 izpostavljamo njihovo doslednost in pravočasnost poročanja ter komunikacije s skladom.«

Sindy Konečnik
Kadrovnica

»Podjetje Pios 365 d.o.o. nam je s pravim načinom, z bogato izbiro delavnic, kvalitetnimi predavatelji in individualnim pristopom, pomagalo zaposlene pozitivno motivirati in med zaposlenimi ustvarjati dobro delovno vzdušje. Pridobljeno znanje še dalje uporabljamo pri vsakodnevnem delu za prenos znanja, boljšo komunikacijo, ohranjanje in izboljšanje zdravja na delovnem mestu in tako dvigujemo delovno klimo, ki pozitivno vpliva na doseganje rezultatov.«

Miklavš Borec, direktor – Nucleus plus d.o.o.